Разобрался, что грозит работодателям за неправильное депремирование – поделился в RIAMO

С 1 сентября 2025 года в силу вступают новые ограничения по депремированию сотрудников.

Теперь работодатель не сможет:

• лишать премии более чем на 20%;
• делать это только в месяц применения взыскания;
• применять депремирование только при наличии дисциплинарного основания.

Нарушение этих правил почти гарантированно приведёт к спорам с работниками — и, вероятно, к проигранным делам.

В материале для РИАМО я подробно разбираю,

что именно изменится в законодательстве,

какие документы нужно срочно пересмотреть

и как адаптировать положения о премиях, чтобы защитить бизнес от конфликтов.

Полный разбор читайте здесь:

Новый закон о депремировании: что изменится с 1 сентября 2025 года