С 1 сентября 2025 года в силу вступают новые ограничения по депремированию сотрудников.
Теперь работодатель не сможет:
Нарушение этих правил почти гарантированно приведёт к спорам с работниками — и, вероятно, к проигранным делам.
В материале для РИАМО я подробно разбираю,
что именно изменится в законодательстве,
какие документы нужно срочно пересмотреть
и как адаптировать положения о премиях, чтобы защитить бизнес от конфликтов.
Полный разбор читайте здесь:
Новый закон о депремировании: что изменится с 1 сентября 2025 года
Теперь работодатель не сможет:
- лишать премии более чем на 20%;
- делать это только в месяц применения взыскания;
- применять депремирование только при наличии дисциплинарного основания.
Нарушение этих правил почти гарантированно приведёт к спорам с работниками — и, вероятно, к проигранным делам.
В материале для РИАМО я подробно разбираю,
что именно изменится в законодательстве,
какие документы нужно срочно пересмотреть
и как адаптировать положения о премиях, чтобы защитить бизнес от конфликтов.
Полный разбор читайте здесь:
Новый закон о депремировании: что изменится с 1 сентября 2025 года